厚労省審議会が65歳以上の自己負担2割拡大を本格議題化、現役世代の保険料上昇抑制へ
厚生労働省の社会保障審議会・介護保険部会は2025年10月、65歳以上の介護保険で自己負担2割の対象拡大を本格議題化。支払い能力に応じた応能負担を強め、現役世代の保険料上昇を抑える方針を年末までに整理する見通しだ。議論では公平性や高齢者負担の影響も焦点になっている。
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厚労省と入管庁、国保滞納者に在留更新制限 制度信頼と共生のはざまで
厚労省と出入国在留管理庁は、国民健康保険料を滞納し自治体の納付要請に応じない外国人を原則として在留資格の変更・更新を認めない方針を固め、運用は2027年6月見込み。対象は滞納が続く者で、個別事情の考慮や制度と地域共生の両立が課題だ。運用開始前の周知や手続き整備も求められる。
厚労省、70歳以上の3割負担拡大を議論、保険財政と暮らしの線引き問う
厚生労働省は社会保障審議会・医療保険部会で、高齢者の窓口負担見直しを含む制度改革を一段と深めた。70歳以上を3割負担とする対象拡大や所得基準、保険財政の持続性と暮らしに寄り添う世代内・世代間の公平の線引きが論点だ。低所得層の扱いや医療費総額への影響評価などが焦点となっている。
『働き方』から『働きたい』へ 労働時間見直しが照らす次の改革像
上野厚生労働相は就任直後の10月21日、総理から労働時間規制の緩和検討を指示されたと明かした。働き方改革の5年後見直しで政府は「従業者の選択と健康」を軸に、長時間労働是正と柔軟な働き方導入の両立を図る方針を示し、企業の対応や労使協議の仕組み見直しも検討する。
静寂の産声、国籍別出生の増加が示す地域社会と労働力の潮流
深夜の産科病棟で産声が響く中、厚生労働省が発表した2024年人口動態統計（概数）で父母の国籍別出生が明らかに。少子化と労働力不足で、外国ルーツの子どもが増え、地域の育児支援や教育現場への影響も浮かび上がる。出生統計は今後の子育て政策や移民・共生の議論にも影響を与えそうだ。
